Pour consulter l’avis d’appels d’offre pour l’acquisition et l’installation de compteurs intelligents et de concentrateurs au profit des localités couvertes par l’ABER, cliquer sur le lien ci-dessous.
Avis d’appel d’offres ouvert pour le recrutement de délégataires de service public pour l’exploitation de systèmes d’électrification rurale (lots 1 et 2)
L’Agence Burkinabè de l’Electrification Rurale (ABER) souhaite recruter des délégataires de service public pour l’exploitation des systèmes d’électrification rurale.
Pour consulter l’avis, cliquer sur le lien ci-dessous👇.
Avis d’appel d’offres pour des marchés de travaux – Projet YELEEN UE
L’Agence Burkinabè de l’Electrification Rurale (ABER) a bénéficié d’une subvention de la Communauté Européenne pour les pays ACP (FE-ACP-CE) pour la mise en œuvre du projet Yeleen d’électrification rurale y compris l’étude, la fourniture et la construction de quinze (15) mini centrales photovoltaïques avec système de stockage et réseaux électriques (GMG) dans des localités au Burkina Faso.
Quatre régions sont concernées: le Centre-Est, le Centre-Nord, le Centre-Sud et le Plateau-Central.
Objectif visé à la fin des travaux: l’amélioration de l’accès à une énergie propre, réductrice des émissions des gaz à effets de serre.
Les personnes/groupements intéressés devront soumettre leurs offres au plus tard le mercredi 03 juillet 2024 à 09 h 00 TU. Les plis seront ouverts, en séance publique, en présence des soumissionnaires ou de leurs représentants qui le désirent, le même jour à partir de 09 h 10 mn TU. Les offres reçues après le délai fixé seront rejetées.
Consultez l’avis en cliquant sur ce lien 👇
MI pour le Recrutement d’un consultant pour l’élaboration du Plan de développement des ressources humaines de l’ABER
Dans le cadre de la mise en œuvre de son Plan de Passation des Marchés (PPM), l’ABER souhaite recevoir des offres en vue du recrutement d’un consultant pour l’élaboration du plan de développement des ressources humaines de l’ABER. La mission va consister, entre autres, à :
- faire le diagnostic de la situation de la gestion des ressources humaines ;
- élaborer un plan de recrutement du personnel sur la période 2025-2029 ;
- élaborer un plan de formation continue du personnel sur la période 2025-2029 ;
- définir une stratégie de motivation du personnel sur la période 2025-2029 ;
- élaborer un plan d’action de mise en œuvre ;
- élaborer les curricula des thématiques identifiés.
Intéressé(e)s ? Merci de cliquer sur ce lien 👇pour consulter notre offre.
Avis MI- D. Pro Allégée Plan de développement des ressources humaines
Retour sur la cérémonie de lancement du PRODERE II avec ce reprotage de BF1
Le vendredi 05 avril 2024 a eu lieu à Bouanga, dans la Commune rurale de Sourgoubila, dans la Région du Plateau Central, la cérémonie de lancement des travaux du Programme Régional de Développement des Energies Renouvelables et de l’Efficacité Energétique, volet 2 (PRODERE II).
La cérémonie a été présidé par Monsieur le Ministre de l’Energie, des Mines et des Carrières et a connu la présence effective de Madame le Gouverneur de la Région du Plateau Central, Mme Sy Assétou TRAORE et le Directeur de l’Energie et des Mines de la Commission de l’UEMOA, Monsieur Lassané OUEDRAOGO, représentant le Président de la Commission de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA).
Le projet est financé à hauteur de 2 430 961 990 de FCFA par l’UEMOA.
Le Ministre de l’Energie, des Mines et des Carrières donne le top départ des travaux du PRODERE II







PPM 2024 révisé
Pour vos besoins d’informations sur les marchés, consultez le Plan de Passation des Marchés en cliquant sur le lien ci-dessous: 👇
Le Secrétaire Général du Ministère de l’Energie, des Mines et des Carrières (MEMC) en visite à l’ABER




Avis de manifestation d’intérêt (AMI) -études de faisabilité, APS -APD et DAO pour l’électrification de 50 localités par mini réseaux verts – Burkina Faso – PERN : Initiative Desert to Power
Vous pouvez consulter l’avis de manifestation d’intérêt (AMI) pour la réalisation d’études de faisabilité technique, économique et financière, l’évaluation d’impacts environnemental et social, les Avant-Projets Sommaires et Détaillés (APS – APD) et le DAO incluant la préparation et l’émission des rapports associés pour l’électrification de 50 localités par mini réseaux verts – Burkina Faso – PERN en cliquant sur le lien ci-dessous :
Date limite de réception des dossiers: vendredi 05 avril 2024 à 17 h 00.
Atelier de validation de la Stratégie Nationale de l’Électrification Rurale 2024-2028





Première session du Comité de suivi de la Taxe de développement de l’électrification (TDE)






Vous et 15 autres personnes
MECANISME DE GESTION DES PLAINTES POUR LES PARTIES PRENANTES DU PROJET SOLEER
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Solaire à Large Echelle et d’Electrification Rurale (SOLEER), co-financé par le Gouvernement du Burkina Faso et la Banque Mondiale, il a été préparé, conformément aux dispositions environnementales et sociales nationales et aux normes environnementales et sociales de la Banque mondiale, plusieurs instruments de gestion environnementales et sociales. L’ensemble de ces mécanismes visent à éviter, réduire ou supprimer les effets néfastes sur l’environnement et le social qui pourraient être engendrés pendant la mise en œuvre dudit projet.
Nous mettons à votre disposition le Mécanisme de Gestion des Plaintes pour les parties prenantes, toute fin utile (cliquez sur le lien en bas).
En rappel, le projet SOLEER va consister, pour l’essentiel, à la réalisation de centrales solaires, de mini-réseaux verts et au renforcement du réseau national. La réalisation de ces investissements dans notre contexte, nécessite de nouvelles approches de la gestion des risques sociaux et environnementaux. Le présent Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) pour les parties prenantes s’inscrit dans un contexte de redevabilité et d’utilisation des renseignements tirés des plaintes pour orienter et améliorer parfois, les interventions de l’Unité de Gestion du Projet (UGP) du SOLEER sur le terrain sachant que chaque projet a un contexte et des défis différents.
Des actions pour améliorer le cadre de vie des PDI et des Communautés d’Accueil




Remise de distinctions honorifiques au MEMC : la nation reconnaissante envers 4 agents de l’ABER


